http://www.coname.cn/pijiuzs/ 2020-04-08 閱讀數：1035
4月7日晚間，記者獲悉一份百威亞太CEO楊克在內部通信發布的一封信，主題為《團結一致，強勢復蘇》。信件中，楊克對公司員工疫情期間的支持感到驕傲，并針對即將到來的消費旺季做下部署，同時發布了員工加薪計劃。
楊克在信中寫道：“我們正出于危機時刻。我們需要反應更加敏捷，因為在病毒情勢好轉之后，啤酒市場的競爭將更加激烈和復雜。我們必須和經銷商伙伴和消費者保持更加緊密的關系，以便抓住各地市場瞬息萬變的每一個生意機會。”
隨后，他公布了幾項規劃。
一是，考慮到澳大利亞業務的出售即將完成，楊克已經決定邀請區7個事業部總裁加入亞太區管委會，一邊更好地借助事業部總裁們的經驗和領導力，同時與各部門副總裁精誠合作，確保匯集領導團隊的智慧和經驗，更好地應對市場的飛速變化。
二是，從2020年4月1日起，所有符合要求的員工將得到平均增幅為5%的工資提升，高級管理人員的加薪則會從2020年10月1日正式實施。
三是，員工將獲得額外的夏季激勵計劃以作表彰。根據該計劃，他們在今年4月至9月平均加薪5%，即在這個特殊階段，員工可共計獲得10%的加薪。
值得注意的是，4月7日上午，一封意思由百威亞太公司員工發起“彈劾”CEO的“聯名信”在圈內流傳。該“聯名信”主要內容是有部分員工向百威英博首席執行官薄睿拓以及百威亞太董事會表達：公開反對公司向亞太區總裁楊克等人授予4972萬的期權和1608萬的限制性股票分配方案，并例舉了多項理由。
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