優(yōu)雅樂提供的定制化管理看板，內(nèi)置了一套成熟的改善積分規(guī)則引擎：員工掃碼上報一條改善提案，系統(tǒng)自動加分；班組完成一次紅牌作戰(zhàn)，實時累計團隊積分。看板大屏上，個人/班組改善排行榜每分鐘刷新，誰領(lǐng)先誰落后一目了然。人都有好勝心，看到隔壁班組超了自己，自然憋著勁多提幾條改善。自驅(qū)力就這樣被激發(fā)出來，不用領(lǐng)導(dǎo)天天喊口號。

       更關(guān)鍵的是，優(yōu)雅樂管理看板會跟著你的管理體系走，絕不用通用模板硬套。它能根據(jù)你企業(yè)的5S、TPM體系，定制“紅牌作戰(zhàn)”“不合理發(fā)現(xiàn)”“兩源治理”等專用模塊，而不是給你一個誰都能用的通用任務(wù)板。點檢項目、異常上報流程、改善閉環(huán)規(guī)則，全部在移動端+大屏聯(lián)動完成。員工每天到崗第一件事，掏出手機掃碼完成點檢，系統(tǒng)自動推送待辦事項給對應(yīng)的人。管理者不用再追著要數(shù)據(jù)、翻本子，優(yōu)雅樂看板自己會說話：哪個環(huán)節(jié)紅燈亮了、哪個班組改善最多，一目了然。

       精益，這才算真正落了地。從“運動式折騰”變成“天天都在用的順手工具”，三年推不動的5S，借助優(yōu)雅樂管理看板，半年就能見到真變化。